原文和翻译

原文链接,这是一篇表于2008年的blog,然后,在2016年,某网站的创业频道,发出了翻译文章

简介

引用一段网上的解释

公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。这种现象叫做死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

其实这类的描述,是有误的,或者说,是一种对“死海效应”延伸,已经把这个效应扩展到所有行业的管理中。

吐槽

槽点有两方面,一个是这个翻译的反应时间,一个是大家对这个效应的延伸